Bereid je voor: kolven op het werk
Het voedingsrecht van de werkende moeder
Vanaf het moment dat je een kindje verwacht komt er veel op je af. Een van de dingen waar je over wilt nadenken als je borstvoeding geeft is, of je dit wilt blijven doen als je weer aan het werk gaat. In het navolgende kort aandacht voor de regels en het treffen van voorbereidingen omtrent borstvoeding/kolven in combinatie met werk.
Regels
Tot je baby 9 maanden is, mag je onder werktijd borstvoeding geven of kolven. Je dient jouw werkgever hiervan op de hoogte te brengen. Je werkgever heeft de plicht om jou hiertoe de gelegenheid te bieden. Het werk mag je zo vaak en zo lang onderbreken als nodig is, maar de onderbrekingen mogen gezamenlijk niet meer dan 1/4 van de werktijd per dienst bedragen. Het tijdstip en de duur van de onderbrekingen stel je vast na overleg met je werkgever. De onderbrekingen gelden als arbeidstijd en je werkgever betaalt het loon door.
Na 9 maanden is het nog steeds mogelijk om borstvoeding te geven of te kolven op het werk, maar dan je dit doe je in je eigen tijd. Bijvoorbeeld tijdens een lunchpauze.
De werkgever mag jou niet benadelen omdat je gebruik maakt van het recht om borstvoeding te geven of te kolven. Bijvoorbeeld: de werkgever moet rekening houden met het kolven bij het bepalen van de hoogte van targets.
Voorbereiding
Voordat je begint met werken kun je jezelf alvast voorbereiden op borstvoeden of kolven in combinatie met werk:
Bron Rijksoverheid en Arboportaal
Almost done…
We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!
OKSubscriptions powered by Strikingly